Le blog du Point Information Jeunesse à Guîtres
Sitée dédié aux manifestations organisées localement par les agences Pôle emploi.Sont ainsi repertoriés tables rondes, rendez-vous de recrutement, forums, conférences, visites d'entreprise... vous retrouverez toutes les infos sur les événements, des conseils, des témoignages sur www.pole-emploi-evenements.fr
Le guide n'a pas été réédité ( 2007), par contre vous trouverez ce document en ligne avec les dernières modifications .
la recxherche peut se faire par secteurs d'activité (bâtiment, jardinage...) ou par structures.
contact: GARIE 28 av G.Eiffel 33600 PESSAC 05.57.89.01.10
Lieu de travail: GUITRES ( 1 poste ) et ST TERRE ( 2 postes) en maison de retraite.
date: à partir du 1er juillet 2009
salaire: % SMIC
pré-requis: préférence domicilié proche de Ste Terre ou Guîtres.
Contact INHNI PESSAC
| CFA PROPRETE DE L'INHNI | |
| Responsable : | M. POLI |
| Adresse : | 3 RUE MARCEL DASSAULT |
| Code postal : | 33600 |
| Ville : | PESSAC |
| Tél : | 05.57.26.69.69 |
| Fax : | 05.57.26.69.79 |
| Site web : | inhni.com |
| Email : | cfa.sud-ouest@inhni.com |
Le titulaire de ce CAP est un spécialiste de l’hygiène et du nettoyage. Il est chargé de l’entretien, de la remise en état et de la rénovation des locaux. Il est responsable des machines, des matériels et des produits qu’il utilise.
Il s’occupe également de la maintenance et du renouvellement éventuel des équipements.
Les débouchés se trouvent dans les entreprises de nettoyage indusriel et d’assainissement mais aussi dans les services d’entretien des entreprises et des collectivités (villes, hôpitaux...)
Côté poursuites d’études : BEP Métiers de l’hygiène de la propreté et de l’environnement, Bac professionnel Hygiène et environnement.
Foucault Lestienne, DRH adjoint du Groupe La Poste
Près 5 000 recrutements seront opérés à La Poste en 2009. Foucault Lestienne nous en dit plus sur les profils, les évolutions et les méthodes de recrutement du groupe.
Quelles sont les perspectives de recrutement pour 2009 ?
La Poste se modernise, elle a besoin de compétences nouvelles, on est sur des métiers extrêmement divers, il y a forcément un peu de turn-over avec des départs en retraite, et donc nous voulons en remplacer de l’ordre de un sur deux. Ce sont donc à peu près 5 000 recrutements qui seront opérés à La Poste en 2009.
Quels profils sont recherchés ?
Il y a à peu près 2000 emplois de facteurs, qui sont localisés principalement en Région parisienne et dans le midi de la France. Nous recrutons aussi des conseillers financiers, des conseillers spéciaux en patrimoine, des directeurs d’établissement, des chefs d’agence… Donc des métiers assez divers. Et on peut dire que sur ces 4 500 à 5 000 recrutements, il y aura entre 1 000 et 1 500 recrutements de cadres. On recherche principalement des profils commerciaux pour ces différents métiers, pour le courrier, pour la banque ou pour l’enseigne, avec des niveaux d’étude de bac+2 à bac+5, avec une expérience professionnelle si c’est possible.
Quelles sont les possibilités d’évolution ?
Nous avons la chance d’avoir une palette de métiers extrêmement divers, qui permettent des passerelles entre les métiers et une véritable évolution professionnelle. La volonté de La Poste, c’est d’accompagner ceux qui entrent dans un développement professionnel et de leur offrir des perspectives de carrière. Et vous voyez bien qu’avec 250 métiers au sein de La Poste, on offre vraiment une palette de développements extraordinaire.
Quelles sont les méthodes de recrutement ?
La Poste ne recrute plus par voie de concours, qui étaient réservés aux fonctionnaires. La Poste ne recrute que des salariés de droit privé, avec des méthodes assez traditionnelles, notamment des écrits, avec des QCM de culture générale. Pour le métier de facteur, on vérifie le permis de conduire, mais on peut aussi faire appel à la méthode de simulation. C’est à dire des mises en situation, qui permettent de regarder comment la personne s’adapte au métier qu’on veut lui proposer.
Quels conseils donnez-vous pour postuler ?
Le conseil que je donne, c’est de passer par les voies qui sont organisées. Vous pouvez toujours envoyer un CV à droite ou à gauche, mais avec plus de risques que cela ne soit pas suivi. Vraiment ce que je recommande, c’est d’aller sur le site internet, vraiment c’est le meilleur conseil. Ou alors d’aller sur des salons où nous sommes présents, et où vous pouvez déposer votre CV.
Du 17 au 31 mars 2009, le Train pour l’Emploi et l’égalité des chances s’arrêtera dans 12 grandes gares françaises pour informer et recevoir en entretien de préqualification des candidats de tous horizons et de tous niveaux.
A cette occasion, La Poste réaffirme son engagement en faveur de l’emploi, de la diversité et de l’égalité des chances et vous donne RDV dans les villes étapes du Train.
Le groupe La Poste est fortement impliqué dans la promotion de l’égalité des chances (signature de la charte de la diversité, mixité...) et tient à faire connaître à tous, ses emplois et formations de tout niveau.
La Poste recrute chaque année de 4000 à 5000 collaborateurs, en favorisant la diversité des recrutements en CDI ou en alternance, avec ou sans diplôme, du CAP/BEP à Bac+5.
Dans le cadre de cet évènement, des offres seront proposées par La Poste au niveau national mais aussi, selon les cas, au niveau régional. Ces offres seront actualisées en continu jusqu’au départ du train.
Pour découvrir les offres spécifiques au Train de l’Emploi, et connaître les villes étapes du train, connectez-vous sur : www.train-emploi.fr
| Le parcours Animation sport |
| Les événements qui se sont déroulés fin 2005 dans certains quartiers du territoire ont mis notamment en exergue les insuffisances de la couverture éducative en direction des jeunes, et particulièrement des préadolescents. S’appuyant sur des expériences positives, le ministère de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative (MSJSVA) constate que des activités encadrées à fort contenu éducatif, mises en œuvre par des associations, clubs ou services municipaux, permettent de préserver et de renforcer le lien social. Ces actions sont d’autant plus bénéfiques quand les jeunes concernés y ont été associés, s’y engagent réellement : joueur puis éducateur bénévole, animateur volontaire de maison de quartier ou de centre de loisir. Pour cela, il est nécessaire que ces jeunes possèdent les qualifications nécessaires. Accéder à ces qualifications en acquérant un emploi pour ces jeunes contribue également à la lutte pour l’emploi dans notre pays. Cet accès à l’emploi est en lui-même vecteur de cohésion sociale, et positif pour l’économie. Pour répondre à ce triple besoin d’encadrement des pratiques, d’emploi et de qualification des jeunes, le Ministère a décidé de mettre en place un programme dénommé « Parcours Animation Sport », le PAS. Objectifs des Parcours Animation Sport A l'origine et au plan national, 2500 jeunes rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle (notamment issus des zones urbaines sensibles) devaient être accompagnés par le service public de formation du MJSVA dans le cadre des Parcours Animation Sport. Fin 2007 ils étaient environ 3700. Pour l'Aquitaine l’objectif était de 100 jeunes environ. Ils sont actuellement plus de 130. Il s’agit d’offrir à chaque jeune un parcours vers un emploi d’animateur ou d’éducateur dans le champ de l’animation ou du sport, couplé à une formation préparant à un brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (BP JEPS), à un brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien (BAPAAT), ou à un brevet d’Etat d’éducateur sportif du 1er degré (BEES 1). Le public visé Peuvent être bénéficiaires d’un Parcours Animation Sport les jeunes de 16 à 30 ans en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Il s’agit de jeunes qui sont en mesure:
Un parcours vers l’emploi et vers la qualification A partir de diagnostics territoriaux partagés conduits par les directions départementales de la jeunesse et des sports (DDJS), et mobilisant l’ensemble des acteurs locaux (1), il s’agit de repérer les emplois potentiels en contrats aidés ou non ainsi que les jeunes susceptibles d’être concernés. Concernant les contrats mobilisés, il s’agit initialement des contrats prévus dans le plan de cohésion sociale (contrat d’accompagnement dans l’emploi – CAE ; contrats d’avenir - CA). Toutefois, selon la situation du jeune et le statut de l’employeur, l’ensemble des dispositifs peuvent être également utilisés : contrat jeune en entreprise - CJE, contrat initiative emploi – CIE, contrat d’insertion revenu minimum d’activité – CI RMA. Ce programme nécessite un partenariat important avec les différentes organisations et personnes ressources qui connaissent le mieux, d’une part les jeunes susceptibles d’entrer en formation, d’autre part les employeurs de ces futurs professionnels. Ces employeurs doivent être identifiés tant dans le secteur public que dans le secteur privé associatif, ou commercial. Dans la perspective de cette insertion professionnelle, chaque jeune bénéficie d’un parcours individualisé qui peut comprendre des phases d’information, de socialisation, de préqualification et une formation en alternance préparant au diplôme qui permet l’exercice de la profession d’animateur ou d’éducateur. Mobilisation du service public régional de formation Jeunesse et Sports Le suivi du Parcours Animation Sport de chaque jeune, dans sa globalité, est organisé par la direction régionale en relation avec les directions départementales. Pour chaque jeune, un référent unique est désigné principalement dans ces services. Les éventuelles phases de préformation ainsi que les formations seront conduites principalement sous la responsabilité du service public de formation, qui fera appel en tant que de besoin à l’ensemble des opérateurs de la formation sportive ou socio-éducative en région. De multiples partenariats sontnécessaires afin de favoriser cette rencontre entre un jeune, un emploi, et une formation, avec le fil directeur d’un parcours individualisé cohérent, suivi, et adapté. Dans chaque région, le Directeur régional de la jeunesse et des sports (DRJS) pilote le programme et constitue un « groupe projet » régional. Il travaille en relation étroite avec les directeurs départementaux de la jeunesse et des sports (DDJS) en région et le directeur du centre d’éducation populaire et de sport (CREPS), opérateur du service public de formation. Le DRJS organise le montage financier nécessaire, et assure en tant que de besoin la consolidation des différents financements mobilisables, issus du ministère ou non.
[1] Collectivités territoriales, mouvements sportifs, de jeunesse et d’éducation populaire, partenaires sociaux, service public de l’emploi (ANPE), structures d’accueil, d’information, d’orientation des jeunes (Missions locales et PAIO, Réseau information jeunesse – RIJ, Centres de ressources pour l’information des bénévoles – CRIB, Missions d’accueil et d’information des associations - MAIA), travailleurs sociaux, etc. Personnes à contacter : Dominique MOISAN : 05 56 69 38 98 Suivi administratif : Claudine CRABOS : 05 56 69 38 92 |
La Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Libourne vient de formaliser un partenariat avec le Crédit agricole d'Aquitaine et l'Association pour le droit à l'initiative économique (Adie) (1). Les trois acteurs fonctionnent désormais de concert pour l'accueil, l'information et le financement des créateurs d'entreprise.
« C'est un gain de temps et d'efficacité pour le candidat. Circonscrire son profil permet de déterminer toutes les aides auxquelles il a droit », commente Francis Fulchi, vice-président de la CCI et du conseil d'administration de la caisse locale du Crédit agricole. Tous les ans, la CCI reçoit 700 candidats à la création d'entreprise, en particulier lors des réunions d'information bimensuelles (lire par ailleurs). Et 500 entreprises sont créées dans le
Les membres de l'Adie, de la CCI et du Crédit agricole désormais partenaires. (PHOTO E.F.)
Libournais.
Statut d'autoentrepreneur
Depuis le 1er janvier, avec l'entrée en vigueur du statut d'autoentrepreneur, l'assistance du créateur d'entreprise est devenue encore plus nécessaire, car ces entrepreneurs individuels jouent en quelque sorte dans la catégorie poussins. Ils sont dispensés d'inscription au registre du commerce et des sociétés ou au registre des métiers.
Une simple déclaration leur permet d'exercer légalement leur activité, soit en complément d'un emploi, soit pour tester la viabilité d'une activité, en particulier dans les services (à la personne, à domicile), très demandés. Les charges des autoentrepreneurs sont assises sur le chiffre d'affaires, qui ne doit pas dépasser 80 000 euros HT pour une activité commerciale et 32 000 euros HT pour les prestations de services.
Qualifier les projets
« Les conseillers de la CCI reçoivent les créateurs et leur présentent les différentes étapes pour monter leur projet, mais aussi les multiples formes d'aides et d'accompagnement », explique Nicolas Hockard, conseiller à la direction de l'appui aux entreprises de la CCI.
Une façon de qualifier les projets, comme le note Jean-François Dumont, directeur de l'agence Crédit agricole de Libourne. « C'est extrêmement positif. Cela nous permet de recevoir des personnes qui ont mûri leur projet dans les aspects administratifs, sociaux mais aussi fiscaux. »
L'étape finale est le financement, notamment assuré par la CCI, les banques dont le Crédit agricole, les collectivités locales, voire l'Adie pour le microcrédit.
Microcrédit
L'Adie octroie des crédits bancaires aux allocataires de minima sociaux, chômeurs de longue durée, jeunes de plus de 18 ans, et tout public ayant besoin de moins de 10 000 euros pour démarrer un projet. « Trois ans après leur lancement, 57 % des entreprises soutenues par l'Adie survivent, et 85 % des personnes sont réinsérées », indique Jérôme Lafitte, responsable accompagnement.
Au-dessus de 10 000 euros, la CCI prend le relais, notamment avec le nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise (Nacre) pour lequel l'organisme consulaire est labellisé depuis le 1er janvier.
(1) Site Internet : www.adie.org.
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